moniq · Stellenanzeigen, die wirken +43 677 6234 3075
Stellenanzeigen

Die meisten Stellenanzeigen klingen gleich. Und werden deshalb gleich oft überblättert.
Eine Anzeige, die sich abhebt, wird gelesen.

Stellenanzeigen mit denselben Floskeln, dynamisches Team, flache Hierarchien, ohne echten Inhalt, blättern Bewerber schnell weiter. Eine Anzeige, die konkret und ehrlich ist, bleibt dagegen hängen. Wir schreiben Stellenanzeigen, die aus der Masse herausstechen und tatsächlich zu Bewerbungen führen.

Unverbindliches Erstgespräch · Klar statt floskelhaft · Für echte Bewerbungen

Das Problem

Austauschbare Anzeigen werden übersehen.

Floskeln statt echter Aussagen

Dynamisches Team und flache Hierarchien sagen nichts, wenn sie jeder schreibt.

Zu viele Anforderungen, keine Botschaft

Eine lange Liste an Muss-Kriterien schreckt gute Kandidaten oft eher ab, als sie anzuziehen.

Kein Grund, sich zu bewerben

Ohne klaren Nutzen für den Bewerber bleibt unklar, warum er sich bei Ihnen und nicht woanders bewerben soll.

So gehen wir vor

Von der Floskel zur Botschaft, die wirkt.

Schritt 1 · Verstehen

Stelle & Betrieb

Wir klären, was die Stelle wirklich bedeutet und was Ihren Betrieb auszeichnet.

Schritt 2 · Schreiben

Klar & ehrlich

Wir schreiben eine Anzeige, die konkret ist und einen echten Grund zur Bewerbung gibt.

Schritt 3 · Anpassen

Für jeden Kanal

Wir passen Ton und Länge an, ob Jobportal, Karriereseite oder Social Media.

Klar statt floskelhaft Konkret und ehrlich Für jeden Kanal passend
Was Sie bekommen

Anzeigen, die tatsächlich gelesen werden.

Warum es funktioniert

Warum konkrete Sprache mehr Bewerbungen bringt als Floskeln.

Bewerber lesen viele Anzeigen und überfliegen die meisten in Sekunden. Wer dieselben austauschbaren Formulierungen verwendet wie alle anderen, fällt nicht auf. Eine Anzeige, die konkret sagt, worum es geht und was Sie bieten, wird dagegen tatsächlich gelesen.

Ebenso wichtig ist eine realistische Anforderungsliste. Studien zeigen immer wieder, dass zu lange Muss-Kriterien gute Kandidaten abschrecken, die sich selbst zu streng bewerten. Weniger, aber ehrliche Anforderungen bringen oft mehr passende Bewerbungen.

Gute Anzeigen wirken am besten im Rahmen einer klaren Arbeitgebermarke, mehr dazu unter Employer Branding für KMU. Für die passende Karriereseite siehe Karriereseite erstellen lassen.

Für die Verbreitung über Social Media siehe Social Recruiting.

Der Unterschied

Floskelhaft gegen klar und wirksam.

Vorher

Floskelhafte Anzeige

  • Klingt wie jede andere
  • Zu viele Muss-Kriterien
  • Kein echter Grund zur Bewerbung
  • Wird überblättert
  • Wenige Bewerbungen
Nachher

Klare, wirksame Anzeige

  • Hebt sich ab
  • Realistische Anforderungen
  • Klarer Grund zur Bewerbung
  • Wird gelesen
  • Mehr passende Bewerbungen
Für wen

Gemacht für Betriebe, deren Anzeigen zu wenig bringen.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Stellenanzeigen, die wirken.

Was kostet eine Stellenanzeige?
Das hängt von Umfang und Anzahl ab. Den Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Können Sie mehrere Anzeigen gleichzeitig schreiben?
Ja, gerade bei mehreren offenen Stellen lohnt sich ein gemeinsamer, konsistenter Ton.
Passen Sie die Anzeige für verschiedene Kanäle an?
Ja, Jobportal, Karriereseite und Social Media brauchen unterschiedliche Längen und Töne.
Sollten wir weniger Anforderungen nennen?
Oft ja, realistische statt überzogene Kriterien bringen häufig mehr passende Bewerbungen.
Ist das dasselbe wie Employer Branding?
Stellenanzeigen sind ein Baustein davon, mehr zum Gesamtbild unter Employer Branding für KMU.
Arbeiten Sie regional?
Ja, Schwerpunkt ist Oberösterreich und das Salzkammergut.
Wer wir sind

Persönlich, regional, ohne Agentur-Theater.

moniq e.U. ist eine inhabergeführte Werbeagentur in Schörfling am Attersee. Wir schreiben Stellenanzeigen, die man liest, weil sie konkret sind, statt austauschbare Floskeln aneinanderzureihen.

Im Erstgespräch klären wir, was die Stelle wirklich braucht, unverbindlich.

Anzeige besprechen

Unverbindliches Erstgespräch. Am schnellsten geht es telefonisch.

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