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Social Recruiting

Die besten Kandidaten suchen oft gar nicht aktiv. Social Recruiting erreicht sie trotzdem.

Viele gute Fachkräfte sind zufrieden in ihrem aktuellen Job und suchen nicht aktiv, wären aber offen für das richtige Angebot. Über Jobportale erreichen Sie diese Menschen kaum, über Social Media schon. Wir bauen Social-Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram, die genau diese passiven Kandidaten regional erreichen.

Kostenloses Erstgespräch · Regional und messbar · Für passive Kandidaten

Das Problem

Jobportale erreichen nur, wer aktiv sucht.

Passive Kandidaten bleiben unerreicht

Wer zufrieden im Job ist, schaut nicht auf Jobportalen, ist aber offen für das richtige Angebot.

Teure Jobportale ohne Erfolgsgarantie

Viele Portale kosten unabhängig vom Ergebnis und erreichen oft dieselben, bereits aktiven Sucher.

Falsche Plattform für die Zielgruppe

Nicht jede Zielgruppe ist auf jeder Plattform gleich gut erreichbar.

So gehen wir vor

Von der Zielgruppe zur passenden Bewerbung.

Schritt 1 · Zielgruppe

Wen Sie suchen

Wir klären, welche Fachkräfte Sie erreichen wollen und wo diese wirklich unterwegs sind.

Schritt 2 · Kampagne

Regional & gezielt

Wir bauen Kampagnen auf Facebook und Instagram, regional und präzise ausgerichtet.

Schritt 3 · Optimieren

Laufend verbessern

Wir prüfen, was funktioniert, und passen Zielgruppe und Botschaft laufend an.

Regional präzise Für passive Kandidaten Messbar statt geraten
Was die Betreuung umfasst

Damit Sie Fachkräfte erreichen, die woanders unsichtbar bleiben.

Warum es funktioniert

Warum Social Media beim Recruiting anders wirkt als Jobportale.

Social Recruiting erreicht Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen wären, während sie ihre Zeit ohnehin auf Facebook oder Instagram verbringen. Das macht den Kandidatenkreis deutlich größer als bei reinen Jobportalen, die nur aktiv Suchende erreichen.

Die Plattformwahl hängt von der Zielgruppe ab. Facebook erreicht besonders gut berufserfahrene Fachkräfte ab etwa 25 Jahren, Instagram eignet sich zusätzlich für jüngere Zielgruppen und visuelle Berufsbilder wie Handwerk oder Gastronomie. Für die meisten regionalen Betriebe in Oberösterreich ist Meta der effizienteste Einstiegspunkt, mit hoher Reichweite und präzisem lokalem Targeting.

Für die passende Karriereseite als Landeplatz siehe Karriereseite erstellen lassen. Für die Texte der Anzeigen siehe Stellenanzeigen, die wirken.

Für die Gesamtstrategie siehe Mitarbeiter finden über Online-Marketing.

Der Unterschied

Nur Jobportal gegen Social Recruiting.

Vorher

Nur Jobportal

  • Erreicht nur aktiv Suchende
  • Passive Fachkräfte bleiben unerreicht
  • Kosten unabhängig vom Ergebnis
  • Begrenzter Kandidatenkreis
  • Stelle bleibt offen
Nachher

Social Recruiting

  • Erreicht auch passive Kandidaten
  • Regional und präzise ausgerichtet
  • Messbar und optimierbar
  • Größerer Kandidatenkreis
  • Mehr passende Bewerbungen
Für wen

Gemacht für Betriebe, die über Jobportale hinaus suchen wollen.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Social Recruiting.

Was kostet Social Recruiting?
Es gibt Ihr Werbebudget, das an die Plattform geht, und unser Honorar für die Betreuung. Den Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Facebook oder Instagram, was ist besser?
Das hängt von der Zielgruppe ab. Facebook erreicht oft besser berufserfahrene Fachkräfte, Instagram jüngere Zielgruppen.
Was ist mit LinkedIn?
Für akademisch geprägte Berufsfelder und Führungspositionen oft sinnvoll, hat aber deutlich höhere Klickpreise, siehe LinkedIn Marketing für B2B.
Wie schnell bekommen wir Bewerbungen?
Das hängt von Position und Region ab, oft zeigen sich erste Reaktionen innerhalb weniger Wochen.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite dafür?
Sehr empfehlenswert als Landeplatz, siehe Karriereseite erstellen lassen.
Arbeiten Sie regional?
Ja, Schwerpunkt ist Oberösterreich und das Salzkammergut.
Wer wir sind

Persönlich, regional, ohne Agentur-Theater.

moniq e.U. ist eine inhabergeführte Werbeagentur in Schörfling am Attersee. Wir betreuen Social-Media-Werbung selbst und wissen, wie man Fachkräfte in der Region erreicht, die auf klassischen Kanälen unsichtbar bleiben.

Im Erstgespräch klären wir, welche Fachkräfte Sie suchen und wo diese wirklich zu finden sind, unverbindlich.

Kampagne besprechen

Kostenloses Erstgespräch. Am schnellsten geht es telefonisch.

+43 677 6234 3075 hallo@moniq.at Stelzhamerstraße 1, 4861 Schörfling Jetzt anfragen