Mitarbeiter finden über Online-Marketing, sichtbar für die richtigen Bewerber

Die Stelle ist seit Monaten offen. Vielleicht liegt es nicht am Gehalt, sondern daran, dass niemand sie sieht.

Viele Betriebe kämpfen mit dem Fachkräftemangel und schalten dieselbe Anzeige immer wieder, ohne Erfolg. Oft liegt das Problem nicht am Angebot, sondern daran, dass die Stelle dort nicht sichtbar ist, wo passende Bewerber tatsächlich suchen. Wir bringen offene Stellen mit den Mitteln des Online-Marketings vor die richtigen Menschen, über Karriereseite, Social Media und gezielte Anzeigen.

Kostenloses Erstgespräch · Regional verankert · Gegen den Fachkräftemangel

Die Stelle ist offen, aber niemand sieht sie.

Immer dieselbe Anzeige, dieselben Kanäle

Wer Jahr für Jahr dasselbe Jobportal nutzt, erreicht immer dieselben, oft schon versorgten Menschen.

Bewerber sind woanders unterwegs

Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv, sondern werden erreicht, wo sie ohnehin ihre Zeit verbringen: auf Social Media.

Kleine Betriebe glauben, sie hätten keine Chance

Gegen große Konzerne beim Gehalt zu konkurrieren ist schwer. Bei Nähe und Geschichte haben kleine Betriebe die besseren Karten.

Von der offenen Stelle zur richtigen Bewerbung.

Schritt 1 · Verstehen

Stelle & Zielgruppe

Wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber tatsächlich auszeichnet.

Schritt 2 · Sichtbar werden

Kanäle & Botschaft

Wir bringen die Stelle dorthin, wo passende Menschen wirklich sind, mit einer ehrlichen, überzeugenden Botschaft.

Schritt 3 · Bewerbung erleichtern

Einfacher Weg

Wir sorgen dafür, dass der Weg zur Bewerbung kurz und unkompliziert ist, damit niemand unterwegs abspringt.

Regional verankert Für Fachkräftemangel Ehrlich statt Hochglanz

Alles, damit die Stelle die richtigen Menschen erreicht.

Klärung der Zielgruppe für die offene Stelle

Auswahl der Kanäle, die diese Zielgruppe wirklich nutzt

Ehrliche, überzeugende Stellenbotschaft

Kurzer, einfacher Weg zur Bewerbung

Verknüpfung mit Google-Profil und Bewertungen

Gezielte Anzeigen, wo sinnvoll

Regionale Ausrichtung auf Ihr Einzugsgebiet

Auswertung, welche Kanäle wirklich Bewerbungen bringen

Warum kleine Betriebe beim Recruiting eine echte Chance haben.

Der Fachkräftemangel trifft kleine und mittlere Betriebe besonders hart, gerade in Handwerk, Gastronomie und Tourismus. Viele glauben, gegen größere Arbeitgeber keine Chance zu haben. Bei Social Media stimmt das nicht: Dort gewinnt nicht das größte Budget, sondern die überzeugendste Geschichte.

Der wichtigste eigene Kanal ist die Karriereseite, sie gehört Ihnen, kostet keine Klickgebühr und überzeugt mit echter Persönlichkeit statt anonymer Stellenbeschreibung. Mehr dazu unter Karriereseite erstellen lassen.

Für die Kanalwahl gilt: Meta, also Facebook und Instagram, erreicht die meisten regionalen Fachkräfte oft effizienter als andere Plattformen, mehr dazu unter Social Recruiting. Für akademische Positionen kann LinkedIn Marketing für B2B der bessere Weg sein.

Wer schnell Bewerbungen braucht, ergänzt gezielte Anzeigen, siehe Google Ads für Mitarbeitersuche.

Dieselbe Anzeige gegen gezieltes Recruiting-Marketing.

Vorher

Dieselbe Anzeige wie immer

Erreicht immer dieselben Bewerber
Kein eigener Auftritt als Arbeitgeber
Bewerbungsweg umständlich
Kleine Betriebe wirken chancenlos
Stelle bleibt offen

Nachher

Gezieltes Recruiting-Marketing

Erreicht neue, passende Bewerber
Eigene, überzeugende Arbeitgebermarke
Kurzer Weg zur Bewerbung
Nähe und Geschichte als Vorteil
Stelle wird besetzt

Häufige Fragen zu Mitarbeiter finden über Online-Marketing.

Was kostet Recruiting-Marketing?

Das hängt davon ab, welche Kanäle sinnvoll sind, von der Karriereseite bis zu Anzeigen. Den Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.

Reicht ein Jobportal nicht aus?

Für viele Positionen nicht mehr allein. Passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen, erreichen Sie eher über Social Media und die eigene Karriereseite.

Können wir als kleiner Betrieb gegen große Arbeitgeber bestehen?

Ja, gerade bei Nähe, kurzen Entscheidungswegen und einer echten Geschichte haben kleine Betriebe oft die Nase vorn.

Wie schnell bekommen wir erste Bewerbungen?

Das hängt von Position und Region ab, oft zeigen sich erste Reaktionen innerhalb weniger Wochen.

Brauchen wir dafür eine eigene Karriereseite?

Sehr empfehlenswert, mehr unter Karriereseite erstellen lassen.

Arbeiten Sie regional?

Ja, Schwerpunkt ist Oberösterreich und das Salzkammergut.

Persönlich, regional, ohne Agentur-Theater.

moniq e.U. ist eine inhabergeführte Werbeagentur in Schörfling am Attersee. Wir wissen, dass der Fachkräftemangel viele Betriebe in der Region trifft, und bringen offene Stellen dorthin, wo passende Menschen wirklich sind.

Im Erstgespräch klären wir, wen Sie suchen und welcher Weg am besten passt, unverbindlich.