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Lehrlinge finden

Ein Aushang im Schaufenster erreicht keinen Jugendlichen mehr. Der schaut aufs Handy, nicht ins Schaufenster.
Wir erreichen Ihre künftigen Lehrlinge dort, wo sie wirklich sind.

Viele Betriebe suchen Lehrlinge über dieselben Kanäle wie vor zehn Jahren und wundern sich, warum sich niemand meldet. Jugendliche sind heute auf TikTok und Instagram unterwegs, nicht auf Jobportalen oder Schwarzen Brettern. Wir bringen Ihre Lehrstellen genau dorthin, mit einer Ansprache, die junge Menschen wirklich erreicht.

Unverbindliches Erstgespräch · Für junge Zielgruppen · Aus der Region

Das Problem

Alte Kanäle erreichen die neue Generation nicht.

Aushang und Zeitung wirken kaum noch

Jugendliche informieren sich heute fast ausschließlich über Social Media.

Falscher Ton für die Zielgruppe

Eine Anzeige, die wie für Erwachsene geschrieben ist, spricht Jugendliche selten an.

Eltern werden nicht mitgedacht

Bei der Berufswahl reden oft auch die Eltern mit, eine Zielgruppe, die viele Betriebe übersehen.

So gehen wir vor

Von der Lehrstelle zum passenden Nachwuchs.

Schritt 1 · Verstehen

Beruf & Zielgruppe

Wir klären, welchen Beruf Sie ausbilden und wie Sie ihn attraktiv darstellen können.

Schritt 2 · Ansprechen

Jung & authentisch

Wir bauen Inhalte für TikTok und Instagram, die Jugendliche wirklich ansprechen.

Schritt 3 · Begleiten

Eltern mitdenken

Wir denken auch Eltern als Zielgruppe mit, wo es sinnvoll ist.

Für junge Zielgruppen Authentisch statt aufgesetzt Regional verankert
Was dazugehört

Alles, um den passenden Nachwuchs zu finden.

Warum es funktioniert

Warum Lehrlingssuche eine eigene Ansprache braucht.

Jugendliche informieren sich anders als Erwachsene. Ein klassischer Aushang oder eine Zeitungsanzeige erreicht sie kaum noch, während kurze, echte Videos über den Berufsalltag auf TikTok und Instagram genau ihre Aufmerksamkeit bekommen.

Wichtig ist die Authentizität. Jugendliche merken schnell, wenn ein Inhalt aufgesetzt wirkt. Echte Einblicke von aktuellen Lehrlingen überzeugen mehr als jede professionell inszenierte Kampagne.

Für kurze, wirkungsvolle Videos siehe Kurzvideos für Social Media. Für die passende Karriereseite als Landeplatz siehe Karriereseite erstellen lassen.

Für die Gesamtstrategie siehe Mitarbeiter finden über Online-Marketing.

Der Unterschied

Alter Kanal gegen junge Zielgruppe erreicht.

Vorher

Alte Kanäle

  • Aushang wird kaum gesehen
  • Falscher Ton für Jugendliche
  • Eltern nicht mitgedacht
  • Kaum Bewerbungen
  • Lehrstelle bleibt offen
Nachher

Junge Zielgruppe erreicht

  • Dort sichtbar, wo Jugendliche sind
  • Authentischer, passender Ton
  • Eltern mitgedacht
  • Mehr Bewerbungen
  • Lehrstelle wird besetzt
Für wen

Gemacht für Betriebe, die Lehrlinge suchen.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zur Lehrlingssuche.

Was kostet Marketing für die Lehrlingssuche?
Das hängt vom Umfang ab. Den Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Warum TikTok für die Lehrlingssuche?
Weil Jugendliche dort einen großen Teil ihrer Zeit verbringen, mehr unter Kurzvideos für Social Media.
Sollten aktuelle Lehrlinge mitmachen?
Ja, echte Einblicke von Gleichaltrigen wirken glaubwürdiger als jede professionelle Kampagne.
Wann sollten wir starten?
Am besten vor der Hauptbewerbungsphase im Frühjahr, wenn viele Jugendliche sich orientieren.
Erreichen wir auch die Eltern?
Wir denken sie mit, wo sinnvoll, da sie bei der Berufswahl oft mitreden.
Arbeiten Sie regional?
Ja, Schwerpunkt ist Oberösterreich und das Salzkammergut.
Wer wir sind

Persönlich, regional, ohne Agentur-Theater.

moniq e.U. ist eine inhabergeführte Werbeagentur in Schörfling am Attersee. Wir wissen, dass Jugendliche anders erreicht werden als Erwachsene, und bauen Inhalte, die genau dort ansetzen, wo sie wirklich unterwegs sind.

Im Erstgespräch klären wir, welchen Beruf Sie ausbilden und was Ihre Lehrstelle besonders macht, unverbindlich.

Lehrstellen besprechen

Unverbindliches Erstgespräch. Am schnellsten geht es telefonisch.

+43 677 6234 3075 hallo@moniq.at Stelzhamerstraße 1, 4861 Schörfling Jetzt anfragen