Der Fachkräftemangel trifft Betriebe von zwei Seiten: Erfahrene gehen in Pension, und neue sind schwer zu finden. Wissenssicherung kann beides abfedern, indem sie Erfahrung im Betrieb hält und neue Leute schneller produktiv macht.
Die erfahrene Generation erreicht das Pensionsalter, während zu wenig Nachwuchs nachrückt. Jeder Abgang reißt eine Lücke, die sich nicht einfach nachbesetzen lässt.
Wenn Fachkräfte ohnehin knapp sind, ist der Verlust von Erfahrung besonders schmerzhaft. Mit der Person geht Wissen, das am Markt kaum zu bekommen ist.
Wer neue Leute findet, muss sie einarbeiten. Ohne gesichertes Wissen dauert das lange und bindet genau die erfahrenen Kräfte, die ohnehin knapp sind.
In zwei Gesprächen sichern wir das Wissen Ihrer erfahrenen Mitarbeiter, bevor es mit ihnen geht. So bleibt die Erfahrung im Betrieb, auch wenn die Person nicht mehr da ist.
Wir machen daraus ein Handbuch mit Einarbeitungsplan, das neue Mitarbeiter schneller produktiv macht, ohne dass erfahrene Kollegen ständig unterbrochen werden.
Das Handbuch hilft nicht nur einmal, sondern bei jedem neuen Mitarbeiter und Lehrling, und entlastet so dauerhaft Ihre knappen erfahrenen Kräfte.
Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verstärken sich gegenseitig. Die Babyboomer-Generation erreicht das Pensionsalter, während zu wenig Nachwuchs nachrückt. Für Betriebe heißt das: Erfahrene gehen, und ihre Stellen lassen sich nur schwer nachbesetzen.
Das macht jeden Abgang doppelt teuer. Es fehlt nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch das Wissen, das diese Person über Jahre aufgebaut hat. Und weil Fachkräfte knapp sind, lässt sich dieses Wissen am Arbeitsmarkt kaum einfach zukaufen.
Wissenssicherung setzt genau hier an. Sie kann den Mangel nicht beseitigen, aber sie kann ihn abfedern. Wenn die Erfahrung der Ausscheidenden gesichert ist, bleibt sie dem Betrieb erhalten, auch wenn die Person geht. Der Nachfolger oder die neue Kraft startet nicht bei null.
Zugleich macht gesichertes Wissen neue Mitarbeiter schneller produktiv. Ein Handbuch mit Einarbeitungsplan verkürzt die Einarbeitung und entlastet die erfahrenen Kollegen, die sonst ständig unterbrochen würden. So hilft Wissenssicherung gleich doppelt gegen die Folgen des Mangels.
moniq e.U. ist eine inhabergeführte Agentur in Schörfling am Attersee. Wir sichern die Erfahrung Ihrer Fachkräfte, bevor sie geht, und machen neue Mitarbeiter schneller produktiv, damit der Fachkräftemangel Ihren Betrieb weniger hart trifft.
Im Erstgespräch klären wir in 15 Minuten, wie Wissenssicherung Ihren Betrieb gegen den Mangel wappnen kann. Sehen Sie sich vorab das Muster-Handbuch an.
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